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Cette branche spécialisée associe la gestion des ressources humaines à l'évaluation du bien-être au travail, se concentrant sur l'analyse quantitative et qualitative des données sociales.Les fondamentaux du contrôle de gestion socialeLe contrôle de gestion sociale représente une branche autonome du contrôle de gestion traditionnel.
Les entreprises analysent notamment le taux de rotation du personnel et l'absentéisme. La relation entre le temps de travail et l'absentéisme fait l'objet d'une attention particulière dans l'évaluation globale. Cette approche quantitative permet d'établir un diagnostic précis de l'état social de l'organisation.La